El mercado laboral chileno muestra señales mixtas para la población adulta. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en mayo de este año la población ocupada registró una variación interanual del 0,7%, impulsada en gran medida por el segmento de 55 a 64 años, que experimentó un incremento del 3,0%.
Esto también puede ser una arista en la contratación laboral, donde se da en un escenario complejo para la búsqueda de trabajo. Un informe del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) del trimestre marzo-mayo 2026 reveló que la tasa de desempleo nacional alcanzó un 9,4%, con un promedio de 10,5 meses de búsqueda para las personas de 50 años o más.
"Cumplir 55 años no significa perder la capacidad de trabajar ni de aprender; la selección laboral debiera centrarse en las competencias de cada persona, no en prejuicios sobre su edad. Cuando alguien queda fuera del empleo por ese motivo, se afectan sus ingresos y su autonomía, y las empresas desaprovechan su experiencia. El desafío es abrir oportunidades reales, con acceso a capacitación y condiciones de trabajo dignas" señaló a 24horas.cl Pedro Peña, abogado y economista de SoyTrabajador.
El fortalecimiento de los ingresos en este grupo etario también genera un impacto directo en la reactivación económica: "Los ingresos del trabajo fortalecen el presupuesto de los hogares y su capacidad de consumo, mientras las empresas aprovechan sus conocimientos y experiencia. Una feria laboral abre una puerta, pero el desafío es que esas oportunidades se conviertan en empleos formales y duraderos, querer o necesitar seguir trabajando no debiera obligar a nadie a aceptar condiciones precarias", agregó.
Adulto mayor - Referencial
Por su parte, la adaptabilidad digital y la capacitación constante aparecen como elementos clave para sostener la empleabilidad en etapas avanzadas.
"La preparación para el trabajo debe acompañarnos durante toda la vida. Si una persona necesita aprender a usar una nueva herramienta digital, debe tener oportunidades para hacerlo, también después de los 55 años”, indicó Magdalena Peralta, directora ejecutiva de la ONG Junior Achievement Chile.
Asimismo, señaló que la "reactivación económica también requiere conectar las necesidades de las empresas con las capacidades de quienes buscan empleo, las personas mayores pueden aportar conocimiento de los oficios, de los clientes y de cómo resolver problemas. Al combinar esa experiencia con capacitación y equipos de distintas generaciones, se abren oportunidades para mejorar la productividad y compartir conocimientos dentro de las empresas".
"Las personas mayores tienen mucho que aportar al desarrollo de nuestro país"
Desde el Servicio Nacional del Adulto Mayor SENAMA, la directora nacional, Karen Caiceo, avaló las instancias de desarrollo y oportunidades para los adultos mayores.
Esto en el marco de la 2ª Feria Digital de Empleos Senior, un evento 100% gratuito orientado a la inclusión laboral de personas mayores de 55 años y cuyas postulaciones comenzaron este miércoles.
Quienes participen podrán acceder a ofertas de trabajo, interactuar mediante videollamadas con equipos de selección y revisar contenidos para actualizar sus competencias laborales.
"Las personas mayores tienen mucho que aportar al desarrollo de nuestro país. Su experiencia, conocimientos y trayectoria son un activo valioso para las organizaciones y para la sociedad en su conjunto. Por eso, iniciativas como esta Segunda Feria de Empleo Senior son fundamentales para abrir más oportunidades y derribar las barreras que aún enfrentan muchas personas al momento de acceder o mantenerse en el mundo laboral", agregó la directora del organismo.
Asimismo, Caiceo agregó que la reciente Ley Integral de Personas Mayores "reconoce expresamente el derecho al trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y la erradicación de toda forma de discriminación por edad. Asimismo, establece el deber del Estado de proteger este derecho y fomentar entornos laborales inclusivos para las personas mayores".
