Minera Escondida y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron un acuerdo para un nuevo contrato colectivo, luego de intensas negociaciones que habían abierto la posibilidad de una huelga. De acuerdo con fuentes cercanas a la negociación, el pacto contempla un Bono de Término de Negociación de $28 millones, que incluye un préstamo blando de $3 millones y otros $2 millones correspondientes a transacciones, además de un nuevo bono de vacaciones de $1.500.000, pagadero en noviembre y a todo evento.
Entre los beneficios económicos también se contempla un bono de movilización de $350.000 líquidos mensuales y un beneficio de educación equivalente a 25 UF para trabajadores sin hijos. El acuerdo incorpora además un paquete de protección a la maternidad y planificación familiar, que considera 100% de cobertura para la criopreservación de óvulos, una asignación de sala cuna de $600.000 líquidos mensuales y un mes de teletrabajo luego del postnatal legal como parte del reintegro laboral.
El entendimiento fue sometido a votación de los socios del sindicato, quienes aprobaron la propuesta con un 64% de los votos, según informó la organización. En su comunicado, el gremio sostuvo que “con esto finaliza el proceso de negociación colectiva reglada 2026, que dio como resultado un nuevo contrato colectivo que regirá entre 2026 y 2029 las relaciones laborales y remunerativas entre los supervisores y staff y Minera Escondida”.
El sindicato destacó además que el acuerdo contempla “nuevos bonos y beneficios, como Asignación Zona, Bono de Vacaciones y Reembolso Educacional del Trabajador”, junto con mejoras en beneficios existentes y “mejoras para las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras, en especial en situación de maternidad y asignaciones de Sala Cuna”. La organización también valoró que se obtuviera “un importantísimo bono de término del proceso de negociación colectiva”.
Por su parte, Minera Escondida confirmó que, tras la ratificación de los trabajadores, las comisiones negociadoras firmaron durante la tarde de este miércoles el nuevo contrato colectivo. La compañía señaló que el instrumento tendrá una vigencia de 36 meses y que contempla “mejoras significativas en compensaciones fijas, variables y beneficios actuales, incorporando además nuevos bonos y otros beneficios”, con lo que, según BHP, “se da término al proceso de negociación colectiva reglada”.
