Buscar trabajo en Chile se ha vuelto más difícil. La tasa de desocupación llegó al 9,8% en el trimestre julio-septiembre de 2026 y superó el millón de personas sin empleo, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
En este escenario, orientar la búsqueda y reconocer las habilidades que solicitan las empresas puede ayudar a mejorar las opciones de contratación, aunque no resuelve la falta de puestos disponibles.
"La primera barrera es la disponibilidad de puestos: mejorar el currículum ayuda, pero no resuelve por sí solo la falta de oportunidades", explicó a 24horas.cl Pedro Peña, abogado socio del estudio jurídico SoyTrabajador.
Cómo mejorar la búsqueda de trabajo
Frente a un mercado con menos oportunidades, Peña recomienda revisar las ofertas laborales del área de interés e identificar los requisitos que se repiten. Esa información puede servir para decidir qué habilidades reforzar y evitar invertir tiempo o dinero en capacitaciones que no respondan a una necesidad concreta.
"Una capacitación breve tiene más sentido si permite acceder a vacantes concretas que si se elige sin conocer su aplicación laboral", señaló.
El currículum también debe ajustarse al cargo al que se postula. En lugar de enviar el mismo documento a todas las empresas, el abogado aconseja destacar las experiencias y competencias relacionadas con cada puesto, con ejemplos concretos de las tareas realizadas y los resultados obtenidos.
Para quienes buscan su primer empleo, Peña plantea que la falta de experiencia laboral no impide mostrar capacidades. Las prácticas profesionales y los proyectos relevantes pueden ayudar a demostrar conocimientos, incluso cuando la trayectoria todavía es breve.
También recomienda ampliar los canales de búsqueda y recurrir a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), que pueden entregar orientación sobre ofertas y alternativas de capacitación.
¿Qué obstáculos enfrentan quienes buscan empleo?
Además de la escasez de vacantes, Peña identifica otras barreras: las exigencias de experiencia para puestos de entrada, las dificultades para compatibilizar horarios con responsabilidades de cuidado y la distancia entre las habilidades de los postulantes y las que necesitan las empresas.
Por eso, plantea que la estrategia debe ajustarse al área y al tipo de cargo al que se aspira, en vez de seguir una fórmula única. Revisar qué perfiles están buscando las empresas permite reconocer brechas y definir mejor los siguientes pasos.
Feria laboral con un puesto de OMIL - Agencia Uno
El escenario está marcado por el deterioro de algunos indicadores laborales: en doce meses, la ocupación cayó 1,1% y el número de personas desocupadas aumentó 15,3%, según el INE. Para Francisco Castañeda, economista y académico de la Universidad Central, el bajo crecimiento y el debilitamiento de las perspectivas de inversión dificultan una recuperación rápida.
"Una mejora rápida parece poco probable con las proyecciones actuales", advirtió Castañeda. Las contrataciones estacionales de fin de año podrían aliviar parcialmente las cifras, pero no garantizan una recuperación sostenida.
