Buscar trabajo puede convertirse en un desafío, especialmente cuando hay numerosos candidatos para una misma oferta laboral. Sin embargo, existe un error al momento de preparar el currículum vitae que podría reducir tus posibilidades de avanzar en un proceso de selección.
Se trata de presentar un currículum demasiado extenso y sin una síntesis de la experiencia más relevante, una práctica que puede afectar las posibilidades de superar el primer filtro, especialmente en procesos que utilizan herramientas de inteligencia artificial (IA).
Así lo explicó Diego Tala, director comercial de Laborum, quien entregó recomendaciones para mejorar este documento y evitar errores al momento de postular a un empleo.
"Es crucial que no te quede extenso el currículum para que la inteligencia artificial no te vaya a dejar fuera", advirtió a 24 Horas.
En esa línea, el especialista enfatizó que el CV debe funcionar como una carta de presentación que se adapte a cada oportunidad laboral, en lugar de utilizar un documento idéntico para todas las postulaciones.
¿Cómo debe ser un currículum para destacar?
De acuerdo al director comercial de Laborum, uno de los principales consejos es priorizar la información y evitar incluir antecedentes que no aporten al cargo al que se está postulando. Para ello, es importante resumir la experiencia laboral y destacar los conocimientos y resultados más relevantes.
El currículum debe incluir los datos personales necesarios para el proceso, la formación académica y los últimos dos o tres trabajos, poniendo especial atención en aquellas experiencias que se relacionan con el puesto disponible.
La clave, según las recomendaciones del especialista, es contar con un CV claro, breve y personalizado, que permita identificar rápidamente por qué el candidato es adecuado para el cargo.
La experiencia laboral y los conocimientos técnicos ya no son los únicos elementos que los reclutadores consideran al evaluar a un postulante. Las habilidades blandas también han adquirido relevancia al momento de identificar a una persona que pueda aportar a un equipo de trabajo.
Por eso, además de detallar la trayectoria profesional, es recomendable incorporar competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación y el liderazgo.
"Hoy 100% alguien que tiene sus habilidades blandas destaca por sobre otros candidatos", afirmó Tala.
A esto se pueden sumar los intereses personales o hobbies, cuando aporten información relevante sobre el perfil del postulante. La combinación entre experiencia, habilidades blandas y logros permite presentar una candidatura más completa, según Diego Tala.
