Este domingo 26 de abril comenzó a regir la reducción de la jornada laboral a 42 horas en Chile en el marco de la Ley 21.561, más conocida como la Ley 40 Horas. Esta es la segunda reducción implementada desde el 26 de abril de 2024.
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
La Dirección del Trabajo (DT) emitió dictámenes que fijan reglas claras sobre cómo aplicar esta rebaja y qué ocurre en caso de desacuerdo entre empleadores y trabajadores. Te contamos lo que debes saber a continuación:
Reducción de la jornada: cómo debe aplicarse
La disminución de dos horas debe traducirse en una reducción real del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes. Sin embargo, si no hay consenso, la ley establece mecanismos obligatorios:
- Si trabajas 5 días a la semana, se reduce al final de la jornada:
- Día 1: 1 hora.
- Día 2: 1 hora.
- Si trabajas 6 días a la semana, se distribuye de esta forma al final de la jornada:
- Día 1: 50 minutos.
- Día 2: 50 minutos.
Es importante tener en cuenta que en estos casos es tu empleador o empleadora quien define los días en los que se aplicará la reducción de la jornada.
¿Qué pasa si trabajo más de 44 horas?
Corresponde que tales horas en exceso le sean pagadas como horas extraordinarias, debiendo siempre suscribirse un pacto que justifique su realización.
¿Qué pasa si mi empleador no respeta la Ley 40 Horas?
El empleador que no respete la normativa laboral se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
