Quienes atraviesan una situación de cesantía tienen tres opciones de apoyo económico según su historial previsional: el Subsidio de Cesantía, el Seguro de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Cabe mencionar que cada alternativa cuenta con exigencias específicas de cotizaciones, fechas contractuales y topes de duración para entregar aportes monetarios a los trabajadores desvinculados.
Subsidio de Cesantía
Esta ayuda otorga asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales, asignación familiar o maternal por cargas reconocidas y asignación por muerte. Este beneficio se entrega por periodos de 90 días, renovables hasta un tope de 360 días.
| Tramo de cesantía | Período de cobertura | Monto mensual |
| Tramo 1 | De 1 a 90 días | $17.338 |
| Tramo 2 | De 91 a 180 días | $11.560 |
| Tramo 3 | De 181 a 360 días | $8.669 |
Condiciones para solicitar el Subsidio de Cesantía
Para acceder a este subsidio es requisito obligatorio haber firmado el contrato laboral antes del 2 de octubre de 2002 y no superar 360 días desde el cese de funciones. Además, se debe cumplir con los siguientes puntos:
- Registrar 12 meses (52 semanas) continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional, dentro de los 2 años previos al despido.
- Estar inscrita o inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente al domicilio laboral.
- Figurar en el registro de cesantes del Instituto de Previsión Social (IPS) o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Para los contratos posteriores al 2 de octubre de 2002, opera el Seguro de Cesantía a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Es un trámite sin costo que se puede gestionar durante todo el año mediante una cuenta individual acumulada con descuentos mensuales obligatorios.
Los requisitos exigidos son:
- Cédula de identidad vigente.
- Afiliación a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
- Documento de respaldo del desempleo, como el finiquito.
- Contar con 10 cotizaciones mensuales para contrato indefinido, o 5 cotizaciones para contrato a plazo fijo u obra, calculadas desde la afiliación o el último uso del seguro.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) opera para los afiliados a la AFC cuyos recursos en la cuenta individual resulten insuficientes al ser despedidos. Requiere registrar 10 cotizaciones pagadas, debiendo ser las últimas tres continuas con el mismo empleador.
El acceso al FCS aplica únicamente si el término del contrato ocurre por causales específicas:
- Necesidad de la empresa.
- Quiebra del empleador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
Referencial - Agencia Uno
Seguro de Cesantía
Este es el mecanismo principal de protección al que tiene derecho todo trabajador dependiente afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El beneficio consiste en giros mensuales financiados con los ahorros acumulados en tu Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante tu periodo activo.
Requisitos para acceder:
- Estar cesante: Debe acreditarse legalmente mediante el finiquito, una carta de despido, una carta de renuncia o un acta de comparecencia ante la Dirección del Trabajo.
- Mínimo de cotizaciones: Contar con al menos 10 cotizaciones mensuales (continuas o discontinuas) si tenías contrato indefinido, o al menos 5 cotizaciones si tu contrato era a plazo fijo o por obra/faena.
Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último giro del seguro realizado.
