Frente a un complejo escenario laboral marcado por una tasa de desocupación nacional del 9,5% en el trimestre mayo-julio —la cual asciende de manera alarmante a un 23,5% en el caso de los jóvenes—, diversas organizaciones del sector privado, público y de la academia se congregaron en Santiago en el marco de la 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil.
Alianza público-privada contra la exclusión laboral
Impulsada por Nestlé Chile desde 2017, la iniciativa congrega hoy a 39 compañías líderes de diversas industrias, entre las que destacan Banco de Chile, CCU, Cencosud, Copec, Falabella, Latam y Walmart.
Su propósito central es promover la inserción del sector privado como motor de apoyo para este segmento demográfico, impulsando acciones concretas que acerquen a los jóvenes al mercado de trabajo.
Durante el encuentro, realizado en las dependencias de ICARE, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, enfatizó la urgencia de atender este fenómeno:
"Hoy en día los jóvenes tienen una alta tasa de desempleo, y los primeros trabajos son muy importantes para las trayectorias laborales, entonces tenemos que enfocarnos en que encuentren oportunidades laborales y puedan desarrollar sus carreras, profesionales o técnicas. Los empleos no se generan por decreto y necesitamos el impulso de las empresas con foco en nuestros jóvenes."
Por su parte, el presidente ejecutivo de Nestlé Chile, Rodrigo Camacho, subrayó el rol activo que le corresponde al empresariado:
"El debate público hoy está puesto en cómo reactivar el trabajo en Chile, y las empresas tenemos un rol concreto que desempeñar también en el caso del desempleo juvenil, acortando la brecha entre el mundo de la educación y el laboral. Este desafío requiere la colaboración estrecha y concreta entre sector público, academia y empresa para abrir oportunidades a las nuevas generaciones y para reconocer el talento de nuestros jóvenes."
Formación temprana y transferencia de conocimiento
Desde la interna corporativa, el gerente de Recursos Humanos de Nestlé Chile, Juan Esteban Dulcic, resaltó que llevan más de una década abriendo espacios para la integración temprana de los jóvenes y la culminación de sus procesos formativos.
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Formación de talento: se construye el capital humano del futuro.
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Innovación y agilidad: los jóvenes aportan frescura, digitalización y nuevos conocimientos que optimizan los procesos internos de las compañías.
Un desafío transversal de la academia y el ecosistema productivo
La última jornada de la mesa de trabajo contó con un panel de conversación enfocado en la colaboración multisectorial, del que formaron parte:
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Pablo Kusnir (Gerente general de Corporación SOFOFA)
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Ana María Sepúlveda (Vicerrectora de vinculación con el medio de INACAP)
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Katia Trusich (Directora ejecutiva de GrandePyme)
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Alejandra Pizarro (Gerente de Fábrica Cancura de Nestlé Chile)
El evento cerró con los testimonios de colaboradores contratados bajo la modalidad Estatuto Joven en la compañía.
Entre ellos, Cristóbal Ramos, graduado del programa, calificó la experiencia como "una oportunidad única" que lo fortaleció para desenvolverse en el ámbito profesional, e instó a otros jóvenes a aprovechar estas vías de inserción.
